Opções de ações de notícias do hacker
Opções de ações vs. Tokens de protocolo.
Quero compartilhar minhas experiências com equidade de startup e equity de protocolo.
Quando entrei na Stripe em 2012, me ofereceram um pacote incrivelmente generoso de opções de ações. Isso me deu o direito de comprar ações da empresa em uma data futura, se eu conseguisse como empregado. Depois de três meses no Stripe, ficou claro que eu não conseguia acompanhar o time incrível e fui dispensado. Na época, foi devastador - eu sabia que Stripe iria fazer coisas incríveis - mas, pensando bem, percebi que eles fizeram a ligação certa. Eu sou desempregado.
Cliffing se tornou um verbo no Vale do Silício. Ele representa o momento em que você tem o direito de comprar ações na startup em que você trabalha. O precipício está lá por uma razão - se as pessoas deixarem de fazer seu trabalho, elas não terão o direito de comprar ações da empresa.
Exercício doloroso.
Ao longo dos próximos anos, alguns dos meus amigos que trabalharam em outras startups incrivelmente bem-sucedidas começaram a aprender outra lição sobre equidade na inicialização: você provavelmente não pode se dar ao luxo de exercer suas opções. Tem havido muitos bons posts sobre opções de ações. Ajudei Alex MacCaw a escrever o An Engineer's Guide to Stock Options, que foi bem recebido no Hacker News. Se você está em uma startup que é muito bem sucedida e quer sair, é basicamente impossível a menos que você tenha o dinheiro para comprar suas ações e pagar os impostos sobre os ganhos de papel.
Um grupo de empresas consertou isso dando à sua equipe 10 anos para exercer suas opções. Kik foi um dos primeiros líderes aqui e, em seguida, o Pinterest fez um grande respingo com o seu compromisso. Este é um grande passo na direção certa. A janela de exercícios padrão costumava ser de 90 dias. Conheci engenheiros que perderam milhões de dólares em ações do Twitter porque não entendiam o complexo instrumento financeiro com o qual estavam sendo compensados.
Junto vem o token.
Uma nova maneira de compensar os contribuidores em estágio inicial surgiu: a equidade do protocolo. Eu sou um dos primeiros exemplos de alguém que foi recompensado por ajudar um protocolo quando ninguém mais se importava. Algumas pessoas disseram que eu tenho sorte, acho que sou apenas um dos primeiros a adotar um novo tipo de compensação: fichas.
Um mês de trabalho na Ethereum me deu a liberdade financeira para trabalhar em coisas que realmente me interessam.
Eu gosto da ideia de que a sorte é uma combinação de preparação e oportunidade. Eu estava projetando coisas no espaço do blockchain. Eu estava ouvindo horas de podcasts sobre o tema blockchains. Bill Tai havia me dito para investigar Ethereum. Por sorte, Gavin Wood veio falar sobre Ethereum em uma casa de hackers em San Francisco, onde eu estava hospedado. Conversamos por algumas semanas, conheci Vitalik e trabalhei no projeto por um mês, quando estava no Reino Unido. Fiquei sem dinheiro e tive que voltar a trabalhar como freelancer para a moeda mais tradicional que conheço, a Great British Pound. A Fundação Ethereum prometeu me pagar em fichas em algum momento no futuro. Esses tokens mudaram minha vida.
As opções são tradicionais e armazenadas em um banco de dados privado. Os tokens são programáveis e armazenados em uma cadeia pública.
As opções são transferidas por email, PDFs e sistemas centralizados de gerenciamento de patrimônio. O patrimônio do protocolo é transferido por meio de transações, blocos e ledgers distribuídos.
Opções são valiosas no final. Os tokens são valiosos desde o começo.
Eu consegui vender Ether para financiar o Balance. Todos os meus amigos que têm grandes concessões de opções de ações precisam ficar em suas mãos até a empresa ser vendida ou abrir o capital.
Trabalhando para uma startup vs. trabalhando em um protocolo.
Eu sempre fui atraído por startups. Eles são agentes incríveis de mudança. Eu amo a paixão das pessoas que trabalham nelas. No entanto, eu odeio a maneira como a maioria dessas pessoas é tratada. Os funcionários são escravizados e os despojos vão para os fundadores e alguns investidores.
As grandes startups transformam algumas pessoas em bilionários. Os grandes protocolos transformam muitas pessoas em milionários. A distribuição de ações em uma startup é muitas vezes exponencial - algumas pessoas aceitam a grande maioria do dinheiro. A distribuição de patrimônio em um protocolo é geralmente linear - todos ganham.
Eu acho que essa tendência vai realmente acelerar quando os melhores engenheiros, designers e empresários começarem a perceber que o trabalho para protocolos é muito mais atraente. Você pode trabalhar em uma inicialização por 4 anos ou trabalhar em 8 protocolos por 6 meses. Se você encontrar um protocolo em que realmente acredita, poderá trabalhar com a equipe o quanto quiser. As equipes que os criarem compensarão a moeda tradicional para pagar as contas e os tokens para ajudar a alinhar seus interesses com o sucesso a longo prazo do projeto.
Trabalhando para uma App Store vs. trabalhando para um protocolo.
Eu conheci apenas um punhado de pessoas que ganham a vida em uma App Store. Agora conheço centenas de pessoas que ganham a vida construindo coisas para blockchains. O dinheiro que os desenvolvedores estão fazendo é fantástico porque permite que eles parem de se preocupar com a quebra e se concentrem na criação de um ótimo software.
Blockchains abertos são locais muito melhores para construir um negócio do que lojas de aplicativos fechados.
Depois de décadas de centralização, onde o Google, a Apple e o Facebook assumiram o controle da Internet aberta, parece que o pêndulo está voltando. A inter-cadeia aberta - o conjunto de blockchains em rápido crescimento - é a resposta descentralizada a essa concentração de poder.
Os tokens também têm problemas.
Descrever compartilhamentos em uma blockchain não altera as leis fundamentais dos negócios. Neste momento, estamos em um mercado maníaco onde todos estão correndo para as fichas. Todo mundo está desesperado para ganhar dinheiro rápido e cada ficha de protocolo está explodindo. Haverá uma correção enorme. Quase todos os tokens serão inúteis. Eu trabalhei para a Ethereum porque eu acreditava que eles estavam fazendo algo significativamente diferente e os fundadores eram incríveis. Se você vai trabalhar para um protocolo, escolha um com uma equipe fundadora que esteja nisso a longo prazo.
A Internet produziu um trilhão de sites e uma centena deles mudou o mundo. O Interchain produzirá um trilhão de correntes e uma centena delas mudará o mundo. As pessoas que trabalham para esses protocolos terão um tempo incrível e farão o melhor trabalho de suas vidas. Eles serão compensados com fichas, não com opções.
Siga o fluxo de talentos da Internet para o Interchain.
Nos últimos 6 meses, o número de pessoas que eu conheço que estão mudando suas carreiras para focar em blockchains é inacreditável. Recebo dezenas de mensagens por semana de pessoas que querem saber a melhor maneira de começar. É por isso que não me importo com o preço do Éter. No longo prazo, o fluxo de talentos é tudo o que importa.
Se você está interessado em trabalhar em um protocolo, mas não sabe para qual começar, você deve me enviar uma mensagem direta no Twitter.
Noções básicas de compensação de inicialização.
Seu pacote típico de remuneração inicial é composto por uma combinação de salário e patrimônio líquido. Embora seja fácil entender o salário em dinheiro, a parte do patrimônio pode ser difícil de avaliar, especialmente para alguém novo em tecnologia ou iniciantes. A equidade de start-ups geralmente vem na forma de uma concessão de opções de ações, um número fixo de ações que o funcionário poderá comprar (também chamado de "exercício") a um preço pré-determinado (o "preço de exercício") após atender a certos direitos condições.
No entanto, esses dois números sozinhos - suas opções de ações e preço de exercício - não transmitem o valor do seu pacote; fatores como o número de ações em circulação e a diluição do investidor afetam bastante o valor de suas opções. Além disso, as startups são inerentemente arriscadas. O valor do patrimônio não é certo nem fixo. A diferença entre o pior cenário e os melhores cenários possíveis pode ser enorme.
As cartas de ofertas padrão não contam toda a história.
No mínimo, os funcionários precisam do número de ações já emitidas (ou seja, as “ações totalmente diluídas”) para calcular a porcentagem da empresa que podem eventualmente possuir uma vez que exerçam suas opções. As startups em estágio inicial que não fornecem esse número são, na melhor das hipóteses, negligentes, na pior das hipóteses enganosas. Sem esse número, é quase impossível avaliar sua participação na empresa (10.000 opções de ações da 1M é uma oferta de participação maior que 10.000 opções de ações da 100M).
Uma vez que você tenha o número de ações totalmente diluídas, a porcentagem da empresa que o funcionário pode possuir é bastante fácil de calcular. Você pode calcular diferentes cenários com base nos valores da empresa no momento da “saída” (ou seja, IPO ou aquisição) e seus números de oferta específicos. No entanto, alguma diluição deve ser contabilizada, pois é provável que ações adicionais sejam emitidas no futuro para novos investidores.
Calculadora de Equidade de Inicialização.
Tudo isso é fácil de dizer, mas um pouco menos fácil de fazer. Depois de receber frequentes perguntas de equidade dos candidatos, decidimos criar uma calculadora de patrimônio para ajudá-los a entender suas ofertas com a Front. Os candidatos nos disseram que isso foi muito útil, por isso queríamos compartilhá-lo com o mundo: calculadora de equidade de partida [1] [2].
Nota: esta é uma versão genérica da calculadora e não reflete dados específicos do Front.
Edite os campos para adicionar seus próprios números de oferta e informações sobre a empresa (ou seja, número de opções de ações, ações totalmente diluídas, etc.). Você também pode jogar com os valores de diluição e saída para entender melhor como vários cenários afetariam o valor do seu pacote.
Esperamos que essa ferramenta ajude os candidatos a tomar decisões mais bem informadas (e dê a eles uma ideia da transparência que podem esperar ver na Front 😀. Estamos contratando!
[1] considerações de impostos e tempo de exercício foram excluídos da ferramenta [2] O código para esta ferramenta está disponível no código-fonte aberto no Github: github / frontapp / compensation-calculator.
Noções básicas sobre opções de ações do empregado.
Agora, eu não sou nenhum especialista, mas tenho mantido opções de ações em algumas empresas diferentes e passei um bom tempo estudando finanças e capital de risco na escola de negócios, me dando esperança de ter um entendimento decente sobre ações. opções de ambos os lados da mesa, e minha esperança é que isso ajude o detentor médio de opções a entender quais são essas opções misteriosas de bilhões de dólares que elas concordam. Então aqui vai…
O que são opções de ações?
As opções de ações de funcionários, que você também ouvirá como ESOP (plano de opções de ações para funcionários), são um conjunto de ações que são reservadas pelos fundadores e investidores de uma empresa para incentivar os funcionários. Basicamente, um funcionário receberá patrimônio em uma empresa para que eles tenham “pele no jogo” e estão motivados a fazer tudo o que estiver ao seu alcance para tornar a empresa um sucesso, a fim de participar de um lado positivo monetário. Como o nome infere, as opções dão ao acionista a opção de comprar ações ordinárias da empresa a um preço específico por ação, conhecido como “preço de exercício”. Um preço de exercício é especificado no momento em que as opções são inicialmente concedidas e são com base na avaliação do financiamento atual. É comum ver o aumento do preço de exercício ao longo do tempo à medida que mais investidores se envolvem e novas rodadas de financiamento acontecem. O que você deve ter em mente é que seu preço de exercício permanecerá constante, independentemente de os preços das opções futuras terem um preço de exercício maior ou menor. Em uma inicialização saudável, quanto mais cedo suas ações forem concedidas no ciclo de vida da empresa, geralmente melhor, já que o preço de exercício será menor do que os preços futuros devido à avaliação de futuras rodadas de financiamento.
As ações são normalmente distribuídas aos funcionários na contratação e / ou concedida durante todo o emprego para coisas como bom desempenho. As opções podem ser concedidas de uma só vez, mas tendem a se basear no que é conhecido como um cronograma de aquisição de direitos. O que isso significa é que, digamos, você recebe 100.000 ações no momento da contratação. Se você estiver em uma programação de quatro anos, normalmente esperaria ver 1/48 das ações concedidas, ganhas a cada mês. Às vezes, uma programação inclui o que é conhecido como um penhasco. Um precipício é como um investimento inicial no tempo, digamos um ano, no qual as opções não serão adquiridas até que um ano seja atingido. Nesse momento, 12 meses de opções serão imediatamente adquiridas e as opções remanescentes serão lançadas mensalmente em 1. / 48 por mês até que as ações restantes tenham sido adquiridas.
Classes diferentes não são iguais.
Anteriormente eu me referi às opções de ações como ações ordinárias, e isso seria verdade dependendo do acionista que exerce a opção de converter as opções em ações. Até que isso aconteça, suas opções são apenas isso, uma opção. Na verdade, nada mais é do que uma oferta para comprar um título em uma empresa privada, a um preço fixo, em determinado momento, quando as opções se convertem em ações ordinárias.
Ações preferenciais.
As ações preferenciais são uma classe especial de ações normalmente reservada para investidores externos. O que isto significa é que os acionistas preferenciais, que estão assumindo a maioria ou todo o risco financeiro têm termos específicos escritos em um acordo que são projetados para proteger seu investimento. Alguns desses termos podem ser itens como assentos no conselho, direitos específicos de voto, preferências de liquidação, direitos de conversão, dividendos e a lista pode continuar e continuar. Os funcionários nunca receberão ações preferenciais e por boas razões. Essas ações são criadas especificamente para dar aos investidores alavancagem devido às assimetrias de informações entre eles e os fundadores da empresa. Os acionistas preferenciais nunca terão tanto conhecimento interno quanto os fundadores, portanto, a necessidade de investidores investirem em uma empresa e não apenas a empresa. As ações preferenciais, apesar de defensivas em sua composição, também incentivam os fundadores a escalar sua empresa rapidamente para levar a empresa a um evento de saída muito acima dos investimentos iniciais, para que os investidores sejam pagos e haja lucros adicionais distribuídos entre os acionistas ordinários.
As ações preferenciais não são transferidas para os mercados de ações públicos e são trocadas ou convertidas em ações comuns porque ninguém gostaria de manter ações em uma empresa onde existam grupos de pessoas com privilégio especial.
Ação ordinaria.
As ações ordinárias, como o nome sugere, são o tipo de ação mais comum em uma empresa e a que suas opções de ações serão convertidas se você optar por exercê-las. O estoque comum é o estoque básico. É o mesmo tipo de ação que os fundadores da empresa terão e são uma segurança real na empresa.
Você pode pensar em ações ordinárias como esta: os investidores geralmente são as únicas pessoas que recebem ações preferenciais, enquanto todos os outros, incluindo os fundadores, recebem ações ordinárias. Os investidores estão colocando dinheiro na empresa e usam as ações preferenciais como forma de gerenciar o risco e o retorno de seus investimentos. Além disso, as opções quase nunca vêm com direito a voto ou conselho. Algo para se manter em mente. Os acionistas ordinários serão os últimos na fila a serem pagos. Isso significa que os acionistas preferenciais receberão seu investimento de volta, mais os pagamentos de dividendos e quaisquer preferências especiais, como uma preferência de 2x de liquidação, antes que os acionistas comuns possam participar dos lucros. Isso também significa que, se a empresa for à falência, os acionistas ordinários receberão sua porcentagem do dinheiro remanescente depois que todos os credores, obrigacionistas e acionistas preferenciais tiverem sido pagos integralmente.
Quem é pago e quando?
Como os pagamentos específicos acontecem serão detalhados na folha de termo em detalhes e há uma quantidade infinita de maneiras de estruturar os pagamentos. Uma tabela de limite informa a porcentagem de pagamentos, mas os componentes ausentes na tabela de limite são preferências antes que os pagamentos baseados em porcentagem de ações comuns entrem em ação. Uma coisa importante a ter em mente é que os pagamentos serão diferentes com base em diferentes marcos e Linhas do tempo.
Cap tabelas.
As tabelas de capitalização são importantes porque mostram a estrutura patrimonial de uma empresa, o número de ações, o percentual de participação e o pool de opções pendentes. O que uma tabela de limites considera é que todos os acionistas têm o mesmo peso e que o percentual de participação foi essencialmente convertido em ações ordinárias. Uma tabela de limite é definida de uma maneira que define como os pagamentos serão exibidos se tudo funcionar conforme o planejado. Ou, se o cenário ideal é realizado. O que não está definido na tabela de limites é o que acontece se as coisas não saírem como planejado e a empresa for adquirida em termos medíocres ou liquidar em uma liquidação. Esses cenários são onde coisas como a preferência de liquidação, definida no termo folha, entram em jogo.
Aqui está um exemplo de tabela de tampas que eu coloquei em conjunto para ilustrar um financiamento da Série A e Série B. Você pode jogar com os números para ver como o investimento e o preço por ação modificam o percentual de propriedade.
Cenários de pagamento.
Agora que você entende quais são as opções de ações e como elas funcionam, vamos trabalhar em um cenário para solidificar a ideia e ajudá-lo a entender melhor sua situação real. Imagine este cenário: você foi contratado para trabalhar em uma startup e recebeu 20.000 opções, com uma programação de quatro anos com um preço de exercício de US $ 2,00 por ação. O que isso significa? Isso significa que você sairá com US $ 10 milhões, US $ 50 mil, US $ 0 ou até mesmo dinheiro? Digamos que suas opções estivessem em 1% de uma empresa avaliada em US $ 4 milhões (20.000 compartilhamentos), mas agora devido a um novo investimento (Série A) e diluição, agora você tem 0,67% de uma empresa avaliada em US $ 12M.
Quando a rodada de financiamento termina, é uma boa ideia não pensar: "Agora eu tenho 1% de uma empresa de US $ 12 milhões!", Porque isso seria falso. Pense na diferença aqui. 1% de US $ 4 milhões é US $ 40.000. 1% de $ 12M é de $ 120.000. Isso seria ótimo se fosse assim que as coisas iriam acabar, mas a realidade é que suas opções foram diluídas e agora você tem opções para 0,67% de uma empresa avaliada em US $ 12M, ou US $ 80.000. Este cenário ainda está ótimo para você. Você acabou de dobrar o valor de suas opções.
No entanto, é muito importante ter em mente como os pagamentos realmente acontecerão se ocorrer um evento de saída. Digamos que sua empresa seja adquirida por US $ 50 milhões. Parabéns! Você acabou de fazer 0.67% disso, ou $ 335.000. Não tão rápido! Seus 0,67% da torta serão concedidos depois que os acionistas preferenciais forem quitados, quaisquer credores forem pagos e depois que o acionista preferencial participar de suas preferências de liquidação. Vamos ver um cenário:
Preço de aquisição: US $ 50 milhões - (menos) Investimento: US $ 4 milhões - (menos) Dividendo acumulado (4% ao ano * 5 anos) = US $ 866.611,61 O total de receitas após os acionistas preferenciais é liquidado = US $ 45.133.388,39.
Agora, todos, incluindo os acionistas preferenciais, neste caso, se converterão em acionistas ordinários e entrarão em sua porcentagem. No seu caso, você terá 0,67% de US $ 45.133.388,39, o que lhe dará US $ 302.393. Nada mal, mas há mais! Você possui 20.000 ações com um preço atual de US $ 4 por ação, mas ainda precisa comprar essas opções para convertê-las em ações ordinárias. Seu preço de exercício é de US $ 2 por ação, então você terá que desembolsar US $ 151.196 para comprar as ações, que você irá revender por US $ 4 por ação, recebendo US $ 151.196 em dinheiro.
$ 151.196 em dinheiro não é nada para espirrar, mas está muito longe de $ 335.000, ou $ 302.393. Seus US $ 151.196 ainda não estão totalmente claros, agora é possível pagar imposto sobre ganhos de capital, que atualmente é de 25%. Por isso, no final do dia, você levará para casa US $ 113.397. Esse é um ótimo dia de pagamento e você ainda pode comprar um Tesla, um Macbook Pro e um seguro nesse Tesla por um ano.
Tenha em mente que este é apenas um cenário e cada um será muito diferente do próximo. Eu usei um dividendo cumulativo como uma despesa para acionistas preferenciais, mas isso nem sempre é comum. Além disso, pode haver outras disposições que deixei de fora.
Veja como o valor dos seus compartilhamentos muda com novos investimentos, com sua porcentagem de participação mudando.
Como você é afetado neste cenário pela série A.
Você pode fazer o download desse modelo de tabela de capas como uma planilha do Google aqui.
As opções valem a pena?
Com tudo isso, você pode estar se perguntando por que alguém iria financiar sua empresa com equidade e complicar as coisas, trazendo acionistas adicionais para o mix. Isso é algo que deve ser cuidadosamente considerado se você estiver em posição de considerar o financiamento de ações ou influenciar sua empresa no processo de tomada de decisões. O outro lado disso seria o financiamento por dívida, que pode ser uma ótima opção, mas também tem um custo real. Dívida é algo que a maioria de nós conhece, nós a usamos para comprar coisas como uma casa e usamos uma hipoteca para financiá-la. Empréstimos de carro e cartões de crédito também se enquadram neste guarda-chuva. Alguém nos empresta dinheiro com o entendimento de que os pagamos de volta em uma programação, com juros, e as taxas são baseadas no risco que o credor está assumindo, na quantidade de tempo que têm que esperar pelo reembolso e pela inflação. A dívida pode ser uma ótima opção, porque você não precisa desistir de qualquer participação acionária em sua empresa, portanto, não há diluição, mas você também assume todo o risco, ao contrário do patrimônio líquido, em que o risco é compartilhado. Você é obrigado a pagar suas dívidas, assim como na vida real. A dívida, similar aos acionistas preferenciais, também é cortada na frente da linha durante os pagamentos de um evento de saída. Os credores serão os primeiros a serem pagos, mas, ao contrário dos acionistas preferenciais, eles não estarão exercendo eventos de conversão para participar de receitas adicionais derivadas do patrimônio líquido.
As opções podem ser ótimas. Em alguns casos, eles podem torná-lo muito rico, mas a triste verdade é que na maioria dos casos, eles acabam sendo inúteis. Isso não significa que eles não sejam muito divertidos e um grande motivador para tentar fazer algo grandioso. O tempo e o valor das opções são extremamente importantes para determinar o que o valor final significará para você. Se você é um sócio fundador ou um dos primeiros funcionários de uma empresa iniciante, você está em uma ótima posição para obter muitas opções com um baixo preço de exercício que pode ser totalmente adquirido. Sem mencionar que você provavelmente terá opções adicionais ao longo da duração do seu emprego. Opções tão cedo são extremamente arriscadas. Tudo pode acontecer com uma empresa inicial. Alto risco pode ser igual a alta recompensa.
Vice-versa é quando você entra em uma startup madura e em estágio avançado que passou por algumas rodadas de financiamento. Você pode ter muitas opções, mas o preço de exercício será bastante alto e as chances de um IPO, evento de liquidação ou aquisição são muito mais prováveis de acontecer antes que suas opções sejam totalmente adquiridas. O baixo risco provavelmente significará baixa recompensa.
Perguntas que você pode querer perguntar.
Como a maioria dos acordos juridicamente vinculativos que podem afetar suas finanças, quanto mais informações você conseguir reunir, melhor. Então, aqui estão algumas perguntas que você pode considerar.
Quem são os investidores e que tipo de investidores são eles? Há quanto tempo seus investimentos estão atrelados à empresa? Essas pistas podem sugerir qual será o valor de saída. Quais são os planos da empresa? Eles preferem IPO, ser adquiridos ou continuar correndo? E quando? Esta empresa parece ter um evento de saída e será um evento de saída suficientemente grande? Quem são os fundadores e investidores e eles têm um histórico de saídas bem-sucedidas? Que tipo de desconto de salário você está recebendo em troca de opções, se houver? Se você estiver fazendo um desconto, consulte as perguntas 1–4 e determine o ROI versus obter valor de mercado em outro lugar nos próximos anos.
Em suma.
As opções de ações de funcionários são uma opção para comprar patrimônio em uma empresa a um preço específico, conhecido como "preço de exercício". Opções colete em uma programação, o que significa que você só pode exercer essas opções depois de terem adquirido. As opções não são realmente ações que você possui até que você exerça as opções, convertendo as opções em ações ordinárias. Investimentos adicionais em uma empresa geralmente diluem os acionistas existentes, incluindo o pool de opções de empregados e as opções que foram concedidas. A administração e os investidores podem criar opções adicionais de ações para funcionários sem alterar o valor geral. Novas opções são criadas e ficam no pool de ESOP para serem concedidas aos funcionários. Isso provavelmente aconteceria se sua empresa estivesse crescendo e contratando muitas pessoas novas ou depois de uma nova rodada de financiamento.
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