Opções de ações da infosys para funcionários

Relatório dos diretores (cont.)

25. Employee Stock Option Plan (ESOP)

Introduzimos vários planos de opções de ações para nossos funcionários. Os detalhes das opções outorgadas no âmbito do Plano de Opção de Compra de Ações de 1998 (o Plano de 1998) e do Plano de Opção de Compra de Ações de 1999 (o Plano de 1999) são os seguintes:

Subsídios totais autorizados pelo plano (no.)

Fórmula de preços na data da concessão.

Não inferior a 90% do valor justo de mercado.

Valor justo de mercado.

Variação em termos.

Relação de ADS para ações de patrimônio.

1 ADS = 1 participação acionária.

Opções outorgadas durante o ano (nº)

Preço médio ponderado por opção concedida ()

Opções adquiridas em 31 de março de 2011 (no.)

Opções exercidas durante o ano (no.)

Número total de ações resultantes do exercício de opções.

Dinheiro levantado em exercício de opções (crore)

Opções perdidas e caducadas durante o ano (não)

Número total de opções em vigor no final do ano (no.)

Conceder à alta administração.

Empregados que recebam 5% ou mais do número total de opções concedidas durante o ano.

Empregados concedidos opções iguais ou superiores a 1% do capital emitido.

EPS diluído na emissão de ações no exercício calculado de acordo com AS 20.

O SEBI emitiu o Employee Stock Option Scheme e Employee Stock Purchase Scheme Guidelines, 1999. Isso é efetivo para todos os esquemas de stock option estabelecidos após 19 de junho de 1999. De acordo com estas diretrizes, o excesso do preço de mercado das ações A data da outorga acima do preço de exercício da opção, incluindo os pagamentos adiantados, se houver, deve ser reconhecida e amortizada de forma linear durante o período de vesting.

Temos o Plano de Opção de Compra de Ações de 1998 e o Plano de Opção de Compra de Ações de 1999, em que as opções são emitidas para os empregados a um preço de exercício não inferior ao valor justo de mercado.

Se o custo de compensação por conta de opções de compra de ações concedidas após 30 de junho de 2003 (conforme requerido pela emenda em 30 de junho de 2003) dos Planos 1998 e 1999 fosse calculado usando o método do valor justo, nosso custo de remuneração seria superior em 1 crore . Nosso lucro seria, portanto, menos de 1 crore para o ano fiscal de 2010. O impacto sobre EPS para o ano fiscal de 2010 seria de 0,01. No exercício de 2011, não houve custo de compensação de ações. Durante o exercício fiscal de 2011 e 2010, as opções de ações nos termos do Plano de 1998 e do Plano de 1999 não foram concedidas. Portanto, os valores justos médios ponderados da concessão durante esses anos são nulos.

Todas as opções de ações nos Planos de Opção de Compra de Empregados de 1998 e 1999 foram concedidas ao preço prevalente de mercado na data da outorga. Dessa forma, calculamos o custo de compensação decorrente de opções de ações concedidas pelo método do valor intrínseco. Assim, a divulgação nos termos da Cláusula 12.1 (n) das Diretrizes do SEBI (Employees Stock Option Scheme e Employee Stock Purchase Scheme), 1999, não é aplicável.

Excelente no início do ano.

Excelente no final do ano.

Vestida no final do ano.

Excelente no início do ano.

Excelente no final do ano.

Vestida no final do ano.

26. Infosys Science Foundation.

A Infosys Science Foundation, uma instituição sem fins lucrativos criada para promover pesquisas em ciências puras e aplicadas, apresentou o Prêmio Infosys a cientistas e pesquisadores nas cinco categorias de pesquisa listadas abaixo:

Ciências Físicas - Física, Química e Ciências da Terra Ciências Matemáticas - Matemática e Estatística Engenharia e Ciência da Computação - Todos os ramos da Engenharia Ciências da Vida - Biologia, Medicina e Fitotecnia Ciências Sociais e Econômicas - História, Sociologia, Antropologia, Política Ciência, Economia e Relações Internacionais.

As nomeações foram avaliadas por um eminente júri em cada área, incluindo personalidades internacionais destacadas selecionadas pelos curadores da Fundação.

A apresentação do Infosys Prize 2010 foi realizada em Mumbai em 6 de janeiro de 2011. Os laureados foram recebidos pelo primeiro-ministro da Índia, Dr. Manmohan Singh. O prêmio em cada categoria compreendeu um medalhão de ouro de 24 quilates, uma citação e uma subvenção em dinheiro de 50 lakh.

Para mais detalhes sobre a Infosys Science Foundation, consulte o site infosys-science-foundation.

27. Fundação Infosys.

Estamos comprometidos em contribuir com a sociedade e estabelecemos a Fundação Infosys em 1996 como uma organização sem fins lucrativos para apoiar nossas iniciativas sociais. A Fundação apóia programas e organizações dedicadas à causa dos setores carentes, rurais pobres, com problemas mentais e setores economicamente desfavorecidos da sociedade. A Fundação também ajuda a preservar certas formas culturais e artes agonizantes da Índia.

Um resumo do trabalho realizado pela Fundação é fornecido no Relatório de Informações Adicionais publicado em nosso website infosys. Em seu nome, expressamos nossa gratidão aos curadores honorários da Fundação por pouparem seu valioso tempo e energia para suas atividades.

28. Iniciativa verde.

Durante o ano fiscal anterior, iniciamos uma iniciativa de sustentabilidade com o objetivo de ser verde e minimizar nosso impacto no meio ambiente. Como no ano passado, também neste ano publicamos apenas as informações estatutárias na versão impressa do Relatório Anual, juntamente com as demonstrações financeiras independentes da Abridged, preparadas em conformidade com a Seção 219 da Lei das Empresas de 1956. Detalhes adicionais estão disponíveis em nosso site infosys.

Agradecemos aos nossos clientes, fornecedores, investidores e banqueiros pelo apoio contínuo durante o ano. Registramos nossa apreciação da contribuição de nossos funcionários em todos os níveis. Nosso crescimento consistente foi possível graças ao seu trabalho árduo, solidariedade, cooperação e apoio.

Agradecemos aos governos de vários países onde temos nossas operações. Agradecemos também ao Governo da Índia, particularmente ao Ministério de Comunicação e Tecnologia da Informação, ao Ministério do Comércio, ao Ministério das Finanças, aos Departamentos de Alfândega e Impostos, ao Departamento de Imposto de Renda, ao Banco Central da Índia, aos governos estaduais, ao Software. Parques tecnológicos (STPs) - Bangalore, Bhubaneswar, Chandigarh, Chennai, Gurgaon, Hyderabad, Jaipur, Mangalore, Mysore, Pune e Thiruvananthapuram e outras agências governamentais pelo seu apoio, e aguardamos o seu apoio contínuo no futuro.

Infosys relança o Plano de Opção de Compra de Ações para refrear o atrito.

Bengaluru, 15 de julho: A Infosys relançou seu plano de opções de ações (ESOP) de funcionários para a equipe de gerenciamento de nível júnior e médio, já que procura conter o aumento de atrito de 21% no trimestre de abril a junho de 2016.

No entanto, a empresa não está "indevidamente preocupada" com o aumento do atrito, que ficou em 17,3% no trimestre de março e 19,2% no mesmo período do ano anterior.

"Hoje, relançamos nosso programa ESOP após uma lacuna de mais de 10 anos, após cerca de 13 anos. Estamos recompensando cerca de 7.500 de nossos funcionários da administração de nível médio a restrito e vamos estendê-lo para a gerência sênior para sênior líderes e detentores de títulos subseqüentemente ", afirmou o diretor de operações da Infosys, UB Pravin Rao.

Ele acrescentou que a empresa continua a se concentrar na reciclagem de funcionários e também reformulou seus programas de desenvolvimento de liderança.

Os ESOPs permitem que os funcionários possuam participações na empresa, o que é visto como um impulsionador de moral para eles. A Infosys adicionou 13.268 (brutos) e 3.006 (líquidos) de pessoas no referido trimestre, elevando seu quadro de funcionários para 1.97.050 no final de junho de 2016.

Elaborando a taxa mais alta de atrito, Rao disse que uma das razões é a "sazonalidade porque normalmente no primeiro trimestre, temos saídas mais altas devido a estudos mais altos". Ele acrescentou que, enquanto os níveis de atrito aumentaram, a Infosys conseguiu manter "altos desempenhos".

"Estamos realmente encorajados, também rastreamos o desgaste de altos funcionários, que caiu. No começo do trimestre passado, foi de 13,4 por cento e neste trimestre, caiu para 11,2 por cento, então somos encorajados por isso", disse ele. disse.

A Infosys conseguiu reter funcionários de alto desempenho, diz Pravin Rao.

Rao disse que a Infosys vai "tomar cuidado", mas nesta fase, "não está indevidamente preocupado" e continua a se concentrar na experiência e engajamento dos funcionários. Este ano, a Infosys forneceu aumentos salariais de 6-12% para seus funcionários na Índia e cerca de 2% para funcionários no local, além de oferecer capital para incentivar os funcionários de melhor desempenho.

A Infosys, que está passando por uma reviravolta sob a liderança de Sikka, tem assistido a uma série de líderes seniores que abandonaram a empresa.

Essas saídas incluem nomes de alto perfil como o ex-diretor financeiro Rajiv Bansal, o diretor de fabricação e EVP (vice-presidente executivo) Sanjay Jalona, ​​o diretor da Infosys BPO e o vice-presidente executivo da empresa, Gautam Thakkar, e o diretor da Infosys EdgeVerve, Michael Reh.

A saída mais recente foi a de Samson David, chefe de negócios de infraestrutura, segurança e nuvem da Infosys. David, que havia ingressado na Infosys como engenheiro de software trainee em 1992, foi recentemente encarregado por Sikka para liderar a plataforma de inteligência artificial da empresa, a Mana.

Infosys dá 6-12% de aumento de pagamento, opções de ações para altos desempenhos.

Últimas Notícias & raquo;

Bengaluru: A Infosys Ltd distribuiu aumentos salariais que foram maiores do que no ano passado para a maioria de seus funcionários e disse que lançará opções de ações para os de melhor desempenho, depois que a companhia registrou resultados melhores do que o esperado com um aumento de 1,6%. receita do quarto trimestre em dólar e um crescimento de 9,1% em receita no exercício de 2016.

A empresa disse que seus funcionários offshore receberão um aumento salarial de 6 a 12%. Embora isso seja mais alto do que a alta de 5 a 7% que a empresa deu no ano passado, a média de 9% ainda é um pouco menor do que os especialistas em RH previam que os funcionários da indústria ganhariam. Os funcionários do local recebem uma alta média de apenas 1%, menor que a do ano anterior, de 2%.

Os funcionários offshore constituem a maioria da força de trabalho da Infosys.

A consultora de recursos humanos (RH), Aon Hewitt, previu um aumento salarial de 9,5% para o setor de serviços de TI no exercício financeiro de 2016-17. No geral, as firmas indianas devem apresentar altas da ordem de 10,3%.

Os altos funcionários da Infosys podem ganhar até 13% a mais, disse Richard Lobo, diretor de RH das operações indianas da empresa.

O negócio de serviços de TI vem apresentando altas de um dígito nos últimos quatro anos, já que o impacto dos salários na receita é considerável.

& ldquo; Esta é uma indústria extremamente sensível aos custos, uma vez que os custos de compensação representam uma parte muito significativa da receita. Mesmo um aumento de 10% no custo de compensação impacta significativamente a lucratividade. Assim, o negócio exige que você seja muito cauteloso com o aumento dos custos de compensação, & rdquo; disse Anandorup Ghose, chefe do talento e recompensa vertical na Aon Services India Pvt. Ltd.

Em uma tentativa de atrair e reter talentos nesse mercado altamente competitivo, a empresa, após um hiato de cerca de cinco anos, disse que seus principais executivos receberão incentivos na forma de opções de ações para executivos e unidades de estoque restritas para outros funcionários. UB Pravin Rao, diretor de operações, disse, acrescentando que isso está se tornando cada vez mais um padrão global.

& ldquo; Cerca de 20-25% do pessoal de nível gerencial receberão ações, & rdquo; disse Krish Shankar, chefe de RH do grupo, Infosys.

A empresa, uma das primeiras a introduzir opções de ações para funcionários, conseguiu que a diretoria alocasse 1% de seu capital para opções de ações para funcionários por um período de 4 a 5 anos, disse Rao.

No quarto trimestre, os empregados receberam um pagamento variável de 90%.

A empresa também promoveu 2.147 pessoas no trimestre, levando o total de promoções dadas durante o ano para perto de 8.800, significativamente menor do que as 14.000 promoções que deu no ano fiscal de 2015, uma vez que conseguiu um melhor controle sobre o atrito, explicou Lobo.

A taxa de desgaste melhorou para 12,6% no final do quarto trimestre e no ano encerrado em março foi de 13,6%, em comparação com 18,9% no ano fiscal de 2015.

A Infosys também elevou três de seus vice-presidentes executivos para o posto de presidente. Chefe dos serviços financeiros Mohit Joshi, chefe de entrega S. Ravi Kumar e chefe de varejo Sandeep Dadlani foram elevados ao posto de presidente, disse um comunicado da empresa.

O diretor executivo da Infosys, Vishal Sikka, disse que o objetivo é trazer mais largura de banda operacional no nível de liderança.

& ldquo; Temos sido consumidos por questões operacionais e não apenas questões estratégicas, & rdquo; disse Sikka.

Ele acrescentou que a empresa está cada vez mais buscando contratar localmente e reduzir sua dependência de vistos.

Infosys Stock Options ou Equity.

194 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Com base no desempenho, a Infosys fornece boas opções de ações.

Banco irá fornecer 1 ano grátis de conta de preço.

não disponível para o nível inferior.

As ações caíram muito nos últimos tempos.

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Carreiras Infosys.

Acreditamos que a colaboração é a chave para liberar todo o potencial de uma equipe. É por isso que a Infosys está comprometida em promover um trabalho em equipe. & # 32; & ndash; Mais.

Esta é a chance do empregador de dizer por que você deveria trabalhar para eles. A informação fornecida é da sua perspectiva.

Atualizações da empresa.

Em parceria com a Fundação Infosys, o braço filantrópico da Infosys, a Fundação Akshaya Patra inaugurou uma mega-alta cozinha centralizada de alta tecnologia em Kandi, Sangareddy, em Telangana. A Infosys Foundation cobriu todo o custo de construção desta cozinha centralizada de última geração, fornecendo uma doação de INR 18,50 crore. A cozinha, que está espalhada por 64.438 pés quadrados, fornecerá refeições diárias no meio do dia para mais de 100.000 crianças em idade escolar na região.

A Infosys reintroduz a opção de ações para funcionários; atrito para cima por 3 por cento em Q1 FY17.

A Infosys recompensará 7.500 funcionários de nível médio a médio com opções de ações, diz UB Pravin Rao, diretor de operações da Infosys.

A Infosys reintroduziu seu Plano de Opção de Compra de Ações (ESOP) para seus funcionários de nível médio a fim de reduzir o atrito, que aumentou cerca de 3% sequencialmente para 21% no trimestre encerrado em 30 de junho de 2016.

"Hoje, relançamos nosso programa ESOP após uma lacuna de mais de 10 anos, após cerca de 13 anos. Estamos recompensando cerca de 7.500 de nossos funcionários da administração de nível médio a restrito e vamos estendê-lo para a gerência sênior para sênior líderes e detentores de títulos subseqüentemente ", disse UB Pravin Rao, diretor de operações da Infosys à PTI.

O ESOP é um programa de benefícios para funcionários que fornece à força de trabalho de uma empresa a propriedade da empresa. As ações do ESOP, que estão vinculadas ao salário dos trabalhadores, são usadas como uma estratégia corporativa para aumentar o interesse dos trabalhadores no desempenho da empresa.

Atribuindo a alta taxa de atrito no primeiro trimestre do ano fiscal de 2017 à "sazonalidade", à medida que os funcionários deixam de buscar estudos superiores, Rao destacou que o desgaste de altos desempenhos vem caindo mês a mês.

"Estamos realmente encorajados, também rastreamos o desgaste de altos funcionários, que caiu. No começo do trimestre passado, foi de 13,4 por cento e neste trimestre, caiu para 11,2 por cento, então somos encorajados por isso", disse ele. foi citado como dizendo.

Outros incentivos introduzidos pela Infosys este ano incluem um aumento de 6 a 12 por cento nos salários dos empregados e 2 por cento de aumento nos salários para trabalhadores no local.

A TCS, maior exportadora de serviços de TI, registrou uma queda de 13,6% no atrito pelo terceiro trimestre consecutivo, de acordo com o comunicado da empresa sobre os resultados do trimestre de abril a junho de 2016.

A TCS aumentou seu período de aviso prévio de 30 dias para 90 dias com efeito até 1º de março de 2016 em uma tentativa de reduzir a taxa de atrito.

O COO também disse que a Infosys continuará concentrando-se em adicionar habilidades aos funcionários e render mais eficiência à sua cultura interna de trabalho.

A Infosys registrou uma adição líquida de 3006 funcionários neste trimestre, em comparação a 668 no trimestre encerrado em 31 de março de 2016. No entanto, a adição líquida caiu 9,8% em comparação com o trimestre de 30 de junho de 2015.