Opções de ações adquiridas versus não investidas
Totalmente Vestida. O que é 'totalmente adquirido' Totalmente investido é o direito de uma pessoa ao valor total de algum tipo de benefício, mais comumente benefícios de empregados, como opções de ações, participação nos lucros ou benefícios de aposentadoria. Os benefícios que devem ser totalmente adquiridos geralmente se acumulam para os funcionários a cada ano, mas eles só se tornam propriedade do funcionário de acordo com um cronograma de aquisição de direitos. O vesting pode ocorrer em um cronograma gradual, como 25% ao ano, ou em um cronograma de "precipitações" em que 100% dos benefícios são adquiridos em um horário definido, como quatro anos após a data da concessão. Benefício adquirido. Vestir Graduado. Cliff Vesting. Velo de Colete. QUEBRANDO PARA BAIXO 'Totalmente Vestida' Para ser totalmente investido, um funcionário deve atender a um limite definido pelo empregador. Isso geralmente exige a longevidade do emprego, com benefícios liberados com base n...